（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。A.基础管理的精细化程度B.重大人力资源管理决策的效率和效果C.管理评估的数量化标

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴B

[问答题] 说明战略性人力资源管理的衡量标准。

[问答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。

[多选题]（　　）属于战略性人力资源衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.定编定岗定员定额标准化程度B.内外系统的配套性和协调性如何C.人力资源管理信息管理

[多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的完善程度C . 领导观念的更新程度D . 综合管理的创新程度E . 管理活动的精确程度

[多选题] 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的完善程度C . 领导观念的更新程度D . 综合管理的创新程度E . 管理活动的精确程度

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[多选题]（）属于战略性人力资源管理的工具。A.战略地图B.人力资源计分卡C.人员甄选D.数字仪表盘E.培训开发

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论