简述战略性人力资源管理的衡量标准。

[问答题] 说明战略性人力资源管理的衡量标准。

[多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的完善程度C . 领导观念的更新程度D . 综合管理的创新程度E . 管理活动的精确程度

[多选题] 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的完善程度C . 领导观念的更新程度D . 综合管理的创新程度E . 管理活动的精确程度

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。A.基础管理的精细化程度B.重大人力资源管理决策的效率和效果C.管理评估的数量化标

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中组织系统的完善程度要考虑的。A.定编定岗定员定额标准化程度B.内外系统的配套性和协调性如何C.人力资源管理信息

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴B

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论