利用专家.公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（　　）。

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（）。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.f检验分析法

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选拔法D . t检验分析法

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选拔法D . t检验分析法

[问答题] 简述岗位胜任特征的种类。

[问答题]简述岗位胜任特征的种类。

[多选题] 岗位胜任特征可以（）分类。A . 按实际操作环境的不同B . 按运用情景的不同C . 按主体的不同D . 按内涵的大小E . 按研究对象的不同

[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

[问答题] 简述岗位胜任特征的理论渊源。

[单选题]岗位胜任特征的测量标准是（　　）。A.个性B.素质C.绩效D.能力

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A . 簇型模型B . 层级式模型C . 锚型模型D . 盒型模型