企业人才录用的基本依据是（　　）。

[单选题]企业人才的招募.甄选.录用.评估属于（　　）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企业人才招聘的评估阶段D.企业人才招聘的考核阶段

[多选题]()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法B.综合加权法C.立即排除法D.配对比较法E.能位匹配法

[单选题]人才录用决策的程序不包括（）。A.补充完善人才录用的标准B.整合甄选流程获得的数据C.采用量化分析法进行决策D.招聘人才结果反馈与评估

[多选题]人才录用决策的程序包括（　　）。A.补充完善人才录用的标准B.确定人才招募来源或渠道C.建立甄选标准并对申请表进行审核D.整合甄选流程获得的数据E.采

[多选题]（）是企业人才招聘中的主要依据。A.企业年度人才补充计划B.各种相关人事文件C.心理测试报告D.岗位工作说明书E.岗位人员规范

[单选题]用考试方法录用人才的“武举制”始于（）。A.汉代B.唐代C.宋代D.明代

[单选题]“武举制”始于（），用考试办法录用人才。A . 秦汉时期B . 唐代C . 宋代D . 明代

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?A .面试?B .口试?C .笔试?D .心理考查

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查

[单选题]（）是一种最简单的人才录用决策分析方法。A.心理测评B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配方法（技术）