A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[多选题]内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大.时间长
[多选题]内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
[多选题]外部招募的不足,主要体现在( )A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
[单选题]内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
[单选题]外部招募的优势主要体现在( )。A.适应性较快B.有利于招聘一流人才C.带来新思想D.有利于树立良好形象E.带来新方法
[单选题]外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小
[单选题]外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.决策风险小
[多选题]外部招募存在的不足包括( )A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”
[多选题]外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”
[多选题] 托盘的不足主要体现在()。A .装盘容易B .露天存放困难C .需要有仓库D . D.托盘占用仓容空间E .自重量小