内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）

[多选题]内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长

[多选题]外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

[单选题]内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性

[多选题]外部招募的不足，主要体现在（　　）A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

[单选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法

[多选题] 托盘的不足主要体现在（）。A .装盘容易B .露天存放困难C .需要有仓库D . D.托盘占用仓容空间E .自重量小

[多选题]企业集团的内部特征主要体现在( )。A.个体独立性与群体协调性相统一B.多极化、开放型的组织机构C.技术创新与转化的重要主体D.多种经济技术联结方式E

[多选题]企业集团的内部特征主要体现在（　　）。A.个体独立性与群体协调性相统一B.多极化、开放型的组织机构C.技术创新与转化的重要主体D.多种经济技术联结方式

[多选题]企业集团的内部特征主要体现在( )。A.个体独立性与群体协调性相统一B.多极化、开放型的组织机构C.技术创新与转化的重要主体D.多种经济技术联结方式E

[多选题] “360度绩效评价法”不足主要体现在（）A .不利于组织成员间的沟通B .增加了评价系统的复杂性C .比较耗费时间D . D.费用耗费比较高E .容易出现“晕轮效应”