（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

[单选题]（　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

[单选题]人员流向属于岗位评价指标的（）。[2016年5月、2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素

[多选题]岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。[2013年5月三级真题]A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以

[多选题]岗位评价的间接的信息来源包括（）。[2012年11月三级真题]A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

[单选题]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员

[单选题]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员

[单选题]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权