行为面试流程设计的主要步骤包括（　　）。

[多选题]行为面试流程设计的主要步骤有（）。A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计面试评估体系D.评估设计出的体系E.行为面试流程的实施

[多选题]行为面试的流程包括以下（）基本步骤A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计行为面试体系D.评估设计出来的体系E.行为面试流程的实施

[问答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

[多选题]技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（　）。A.技能统计B.技能分析C.技能评价D.技能定价E.技能管理

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.行

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[问答题] 流程设计的步骤

[填空题] EDA设计流程包括（）、（）、（）和（）四个步骤。

[多选题] 行为描述面试的要素包括（）。A . 应聘者经历过的特定工作情境B . 应聘者在情境中要达到的目标C . 应聘者为达到目标采取的行动D . 应聘者行动的结果E . 应聘者结果的评价