《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

[单选题]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行C.需要全部履行，

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）A .依照企业破产法规定进行重整的B .生产经营发生严重困难的C .股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A . 依照企业破产法规定进行重整的B . 生产经营发生严重困难的C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照《企业破产法》规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产.重大技术革新或

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同B.与本单位订立较短期限的固定期

[多选题]下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（　）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动

[主观题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

[问答题] 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者