用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定。（）

[判断题] 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A . 正确B . 错误

[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（　）A.对B.错

[多选题]用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。A.未经公示B.未经劳动部门备案C.未经人民法院批准D.未对劳动者告知

[多选题] 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）A . 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C . 竞业限制期限，不得超过二年。D . 竞业期内不可以就业。

[判断题] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。A . 正确B . 错误

[问答题] 《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单

[单选题]我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的A．委托性规范B．义务性规范C．授权性规范D．禁止性规范

[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A.对B.错