第二章人员招聘与配置题库

[多选题] 能力测试分为（）A . 普通能力倾向测试B . 心理能力测试C . 特殊能力测试D . 心理运动机能测试E . 心理运动能力测试

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A .招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B .招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C .招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D .招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[多选题] 为了提高笔试的有效性，应做到（）A . 命题是否恰当B . 测试应聘者的基础知识和素质能力C . 确定评阅计分规划D . 判断应聘者的岗位适应性E . 阅卷及成绩复核

[多选题] 心理测试包括（）类型。A . 人格测试B . 兴趣测试C . 能力测试D . 气质测试

[多选题] 情景模拟测试分为（）A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试

[单选题]总量性失业是指（）。A .增长性失业B .供过于求的失业C .周期性失业D .劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

[多选题] 情景模拟测试最常用的方法是（）A . 决策模拟竞赛法B . 无领导小组讨论法C . 公文处理模拟法D . 案例分析法

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[多选题] 劳动环境优化所涉及的因素包括（）A . 照明与色彩B . 噪声C . 温度和湿度D . 绿化E . 办公桌安排

[多选题] 面试前的准备工作有（）A . 确定面试的目的B . 设计面试问题C . 选择面试类型D . 确定面试的时间和地点E . 详细了解应聘者的资料

[多选题] 人员配置的原理有（）A . 要素有用原理B . 能位对应原理C . 互补增值原理D . 动态适应原理E . 弹性冗余原理

[多选题] 简历的客观内容包括（）A . 个人信息B . 受教育经历C . 对本人描述D . 个人成绩E . 对自己的个性描述

[多选题] 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A . 判断应聘者的态度B . 判断逻辑性C . 关注与职业相关的问题D . 注明可疑之处E . 分析申请表结构

[多选题] 下列属于网络招聘优点的是（）A . 成本较低B . 选择余地大，涉及范围广C . 方便快捷D . 不受时间和地点限制E . 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。A .公开公平竞争B .双向选择C .遵循国家法律法规D .效率优先原则

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。A .社会性、政策性B .计划性、政策性C .社会性、灵活性D .灵活性、计划性

[多选题] 外部招蓦的不足有（）A . 筛选难度大B . 进入角色慢C . 招蓦成本大D . 决策风险大E . 影响内部员工的积极性

[单选题]（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A .公文筐测试B .无领导小组讨论C .即席发言D .角色扮演

[单选题]实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A .利用、开发和重置B .获得、开发和重置C .利用、获得和重置D .利用、获得和开发

[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A .校园招聘B .招聘网站C .猎头公司D .招聘洽谈会

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。A .结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B .语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C .语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D .无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A .有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B .利用外来优势C .有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D .为组织带来新鲜血液

[多选题] （）情况下，需要组成作业组A . 生产作业需工人共同来完成B . 看管大型复杂的设备C . 工人间的工作彼此密切相关D . 为了便于管理和相互交流E . 为了加强工作联系

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A .招聘效果B .招聘成绩C .招聘部门D .招聘成本

[单选题]岗位要求主要说明的是（）。A .岗位的标准化操作程序B .岗位人员应遵守哪些规章制度C .岗位人员所必须具备的资格条件D .以上说法均不对

[多选题] 笔试的优点是（）A . 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度B . 筛选效率高C . 成绩客观D . 考察工作态度、品德修养等能力

[问答题] 简述结构化面试问题的类型

[问答题] 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

[问答题] 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A .招聘备选方案B .内部招聘方案C .外部招聘方案D .招募选择方案