第九章薪酬福利管理题库

[名词解释] 要素计点法

[问答题] 对钟点工的薪酬福利如何支付？

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[名词解释] 薪酬区间渗透度

[单选题]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A . 3400元B . 3600元C . 3800元D . 4200元

[名词解释] 泰罗制

[名词解释] 薪酬福利总额

[问答题] 简要回答福利对员工和企业的效用。

[名词解释] 岗位排列法

[多选题] 群体激励计划应用有以下局限性（）A . 偷懒行为B . 活塞效应C . “搭便车”行为D . 社会惰性

[问答题] 简述能力薪酬体系的优点。

[名词解释] 薪酬结构

[问答题] 简要回答员工津贴制度的制定步骤。

[填空题] 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

[单选题]IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A . 基准职位定价法B . 设定工资调整法C . 直接定价法D . 当前工资调整法

[填空题] （）是收益分享计划最早的形式

[名词解释] 艾默生制

[问答题] 简述实行技能薪酬体系的意义。

[问答题] 实施职位薪酬体系的前提。

[多选题] 个人激励计划包括（）A . 贝多薪酬计划B . 计件薪酬计划C . 差额薪酬计划D . 计时薪酬计划

[问答题] 如何进行员工福利制度的设计？

[问答题,论述题] 论述技能薪酬体系的优势与劣势。

[名词解释] 业绩加薪

[填空题] 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

[名词解释] 员工福利管理方式

[名词解释] 员工奖金

[问答题] 奖金与津贴有什么本质上的不同？

[问答题] 简述谈判工资制的优缺点。

[多选题] （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。A . 鲁克计划B . 项目现金计划C . 效率增进分享计划D . 斯坎伦计划

[问答题] 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？