[单选题]下列不属于奖金的表现形式的是（）。A .红利B .利润分享C .津贴与补贴D . D.通常所说的奖金
[多选题] 外部招聘的渠道有（）。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐
[多选题] 劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。A .裁审自择B .裁审分轨C .裁审合轨D . D.裁审单轨E .裁审衔接
[多选题] 下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。A .有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B .弹性较大C .最大限度地实现同工同酬D . D.在一定程度上降低企业的谈判能力E .工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
[单选题]通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。A . 自上而下法B . 自下而上法C . 综合法D . 分解法
[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A .招聘方案B .培训对象C .学员规模D . D.培训费用
[多选题] 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。A . 远期规划B . 年度计划C . 短期计划D . 综合计划E . 单项计划
[多选题] 培训需求分析的层面有（）。A . 组织B . 任务C . 团体D . 目标E . 个体
[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A . 组织层面分析B . 任务层面分析C . 能力层面分析D . 员工个人培训需求分析
[多选题] 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A . 人才招聘会B . 员工内部保荐C . 刊登招聘广告D . 大专院校和职业学校E . 职业介绍所与就业服务中心
[多选题] 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A .内部晋升B .工作调换C .工作轮换D . D.人员重聘E .员工内部保荐
[单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A . 间接计件工资B . 累进计件工资C . 集体计件工资D . 直接无限计件工资
[多选题] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实，用人较为可靠
[多选题] 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A .定岗定编B .定员定编C .定岗定员D . D.由战略量化目标进行推算E .由战略质化目标进行推算
[单选题]既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A .高弹性薪酬模式B .高稳定薪酬模式C .调和型薪酬模式D . D.高绩效薪酬模式
[多选题] 员工培训的流程有（）。A .建立培训制度体系B .做好培训需求分析C .培训与开发规划D . D.招聘与培训计划E .培训效果考评分析
[单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A .结构工资制B .谈判工资制C .职能等级工资制D . D.岗位等级工资制
[单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A .便宜B .省时C .有利于发挥现有人员的工作积极性D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人
[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强
[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A . 信息失真B . 洽谈环境差C . 录取成功率低D . 广告费用支出较大
[单选题]人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。A .技术技能B .基础技能C .核心技能D . D.专业技能
[单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[单选题]在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。A . 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围B . 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息C . 清楚地列出工作描述和工作规范D . 使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强
[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。A . 生产B . 销售C . 技术D . 学历
[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。A .布告招聘B .人才招聘会C .员工内部保荐D . D.利用技术档案信息