[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。A . 赋予员工以良师益友角色B . 提供适宜的职业机会C . 培养他们的学习意识能力D . 实施灵活的处理方案
[单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。A . 职务的提拔晋升B . 分配有意义的工作C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务
[单选题]职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。A . 做好招聘、挑选和配置工作B . 组织上岗培训C . 考察评定新员工D . 调查每个员工的具体情况和需求
[单选题]从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。A . 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会B . 帮助和指导员工寻觅职业锚C . 指导员工确认职业锚和职业发展通道D . 积极地进行职业锚的开发
[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。A . 双重职业路径B . 传统职业路径C . 横向职业路径D . 职业路径
[单选题]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。A . 收集个体的集体资料B . 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C . 为员工提供信息资料，从中认识自己D . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。A . 双重职业路径B . 网状职业生涯路径C . 横向职业路径D . 职业路径
[单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。A . 基于组织前途建立员工的职业发展档案B . 基于组织前途建立员工的职业发展愿景C . 明晰组织职业生涯发展途径D . 注重工作与职业的弹性化
[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。A . 员工的适应能力B . 竞争C . 迅猛发展的技术D . 员工构成的变化
[单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。A . 帮助员工制订和执行职业生涯规划B . 组织要为员工提供职业通道C . 设置多条临近主干道D . 组织要为员工疏通职业通道