• 高级企业培训师一级题库

在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()

[单选题]在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()A . 同时效度B . 观念效标C . 预测效度D . 行为效标

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  • 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,

    [单选题]特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于()A . 运动技能倾向测验B . 机械倾向测验C . 技能技巧测验D . 文书倾向测验

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  • 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫()失调,亦称“合成性”错误。

    [单选题]企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫()失调,亦称“合成性”错误。A . 级别性B . 层次性C . 机构性D . 组织性

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  • 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性

    [单选题]我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评()A . 测评标准刚性最强B . 整个测评特别强调区分功用C . 测评指标具有选择性D . 整个测评过程强调客观性

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  • 对于当前管理,管理要素以知识为中心,管理模式变为分权制的网格化方式,管理程序变为

    [填空题] 对于当前管理,管理要素以知识为中心,管理模式变为分权制的网格化方式,管理程序变为()。

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  • 美国陆军甲种测试属于()

    [单选题]美国陆军甲种测试属于()A . 个体智力测试B . 团体智力测试C . 个体心理测试D . 团体心理测试

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  • 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选

    [单选题]基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()A . 选聘预测效度的分析结果存在错误B . 有可能是组织环境造成的C . 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D . 以上全不正确

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  • 人员素质测评的功能包括()

    [单选题]人员素质测评的功能包括()A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测

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  • 科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素,国际竞争已成为以()为基础、以()为先导

    [填空题] 科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素,国际竞争已成为以()为基础、以()为先导的综合国力的竞争。

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  • 智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的()。

    [单选题]智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的()。A . 智力B . 知识C . 智慧行为D . 实践

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  • “二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。

    [单选题]“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。A . 社交法则B . 政府法则C . 企业法则D . 创新法则

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  • 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()

    [单选题]对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A . 心理测验B . 面试C . 情境测验D . 试用

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  • 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()

    [单选题]能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()A . 层次分析法B . 问卷调查法C . 主观经验法D . 多元分析法

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  • 真正的创新素质是()与()的有机统一。

    [填空题] 真正的创新素质是()与()的有机统一。

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  • 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B

    [单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”。这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()A . 标度B . 指标C . 标记D . 标准

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  • 在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()

    [单选题]在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()A . 综合分析能力B . 知识记忆能力C . 逻辑概括能力D . 关系处理能力

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  • 评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,

    [单选题]评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于()能力的测评。A . 操作B . 理解C . 管理D . 应用

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  • 作为Z分数的一种改进形式,T分数的最小值是(),最大值是()。

    [单选题]作为Z分数的一种改进形式,T分数的最小值是(),最大值是()。A . -1,+1B . -∞,+∞C . 0,+∞D . 20,80

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  • 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的()或()情况及()状况。

    [填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的()或()情况及()状况。

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  • 智商的英文缩写为()情商的英文缩写为()。

    [填空题] 智商的英文缩写为()情商的英文缩写为()。

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  • 已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为()

    [单选题]已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为()A . 0.54B . 0.64C . 0.74D . 0.84

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  • 在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()

    [单选题]在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()A . 效度测评标准B . 效标测评标准C . 预测效度标准D . 行为效标标准

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  • ()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。

    [单选题]()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。A . 职业兴趣测试B . 职业能力测试C . 职业人格测试D . 投射测试

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  • 专业技术人员是先进()的重要代表之一。

    [填空题] 专业技术人员是先进()的重要代表之一。

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  • 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。

    [单选题]高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于()A . 常模参照性指标体系B . 效标参照性指标体系C . 目标测评性指标体系D . 随即参照性指标体系

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  • 人类的一些认识活动大多以思维的()特征作为基础。

    [单选题]人类的一些认识活动大多以思维的()特征作为基础。A . 间接性B . 概括性C . 目标性D . 逻辑性

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  • 党的十六届五中全会指出,要建立以()为主体、()为导向、()相结合的技术创新体系

    [填空题] 党的十六届五中全会指出,要建立以()为主体、()为导向、()相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。

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  • 在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。

    [单选题]在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。A . 问卷法B . 面试法C . 综合分析D . 试用

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  • 根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用

    [单选题]根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法,在情景设计时应注意一下几点()A . 相似性B . 典型性C . 主题突出D . 以上全部包括

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  • 在投射技术中,要求被试者捏面团是属于()

    [单选题]在投射技术中,要求被试者捏面团是属于()A . 创作投射B . 游戏投射C . 联想投射D . 构造投射

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