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企业招聘中应用最广泛的方法,也是争议最多的一种方法()

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法,也是争议最多的一种方法()A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

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  • 不论是知识创新、技术创新还是管理创新,创新的主体都是()。

    [单选题]不论是知识创新、技术创新还是管理创新,创新的主体都是()。A . 自然B . 社会C . 客观事物D . 人

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  • 思维的间接性特征是大多数人类的()的基础。

    [单选题]思维的间接性特征是大多数人类的()的基础。A . 意识活动B . 认识活动C . 思维活动D . 实践活动

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  • ()是人类认识自然、改造自然和开展科学研究中思维运动方式的特征及其规律性。

    [单选题]()是人类认识自然、改造自然和开展科学研究中思维运动方式的特征及其规律性。A . 正向思维B . 创新思维C . 科学思维D . 实践思维

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  • 专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的()。

    [单选题]专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的()。A . 智力成果B . 潜力成果C . 创新成果D . 实践成果

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  • 在知识经济时代,构成社会经济增长部分的,已不再是追加的资金或劳力或自然资源,主要

    [单选题]在知识经济时代,构成社会经济增长部分的,已不再是追加的资金或劳力或自然资源,主要是()。A . 新增潜能B . 新增知识C . 新增创新D . 新增实践

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  • 从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程

    [单选题]从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。A . 智商程度B . 潜能开发C . 内部思维动作D . 外部实践行为

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  • 先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优

    [单选题]先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()A . 分项报告B . 综合报告C . 分数报告D . 等级报告.

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  • 到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力(智力)测验中使用得最多的一种智力

    [单选题]到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力(智力)测验中使用得最多的一种智力测验是()A . 韦克斯勒智力量表B . 美国陆军甲种测试C . 瑞文标准推理测验D . 威金特倾斜知觉独立测验

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  • 现代社会已进入创新时代,管理模式变为()的网格化方式。

    [单选题]现代社会已进入创新时代,管理模式变为()的网格化方式。A . 分散制B . 辐射制C . 集权制D . 分权制

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  • 将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()

    [单选题]将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()A . 累加法B . 平均综合法C . 加权综合法D . 连乘法

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  • 所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿,这是设计评价中

    [单选题]所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿,这是设计评价中心的()A . 相似性B . 典型性C . 逼真性D . 主题突出

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  • ()这是情商中最基本、也是最先发展的能力

    [单选题]()这是情商中最基本、也是最先发展的能力A . 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力B . 个人选择情绪的能力C . 识别他人情绪D . 调节情绪

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  • 人们认为瑞文测验是测量()因素的有效工具

    [单选题]人们认为瑞文测验是测量()因素的有效工具A . SB . GC . 上述两项都正确D . 上述两项都不正确

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  • 运用归纳与演绎推理去反复地观察、反复地概括、反复地推论,是创造性解决问题的()的

    [单选题]运用归纳与演绎推理去反复地观察、反复地概括、反复地推论,是创造性解决问题的()的特点。A . 准备阶段B . 酝酿阶段C . 明朗阶段D . 验证阶段

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  • 信念是人的精神支柱,是()的核心部分。

    [单选题]信念是人的精神支柱,是()的核心部分。A . 思想B . 思维C . 行为D . 意识

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  • 创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效,只有实施()才能达到预期的目的。

    [单选题]创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效,只有实施()才能达到预期的目的。A . 基础教育B . 素质教育C . 特殊教育D . 创新教育

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  • 知识是唯一不遵守收益递减规律的()。

    [单选题]知识是唯一不遵守收益递减规律的()。A . 生产工具B . 生产要素C . 生产对象D . 生产环节

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  • 在各种测评方式中,()中的信息沟通通道最多

    [单选题]在各种测评方式中,()中的信息沟通通道最多A . 笔试B . 面试C . 机试D . 情景模拟

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  • 公文处理的使用频率高达()

    [单选题]公文处理的使用频率高达()A . 80%B . 81%C . 82%D . 83%

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  • 专业技术人员是推动()的重要生力军

    [单选题]专业技术人员是推动()的重要生力军A . 社会生产关系发展B . 可持续发展C . 社会生产力发展D . 经济良好发展

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  • 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这体现评价中线以()为主要目的

    [单选题]评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这体现评价中线以()为主要目的。A . 鉴定B . 诊断C . 预测D . 调研

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  • 人解决问题的()采取演绎推理的方式,从一般原理或概括出发,推导到问题的各个方面、

    [单选题]人解决问题的()采取演绎推理的方式,从一般原理或概括出发,推导到问题的各个方面、各种个别的事例上去,研究解决的方案是否正确。A . 发散思维B . 聚集思维C . 结合思维D . 辐合思维

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  • 瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是()智力二因素论

    [单选题]瑞文标准推理测验的编制在依据的理论是()智力二因素论A . 斯皮尔曼B . 麦克里兰C . 德鲁克D . 雷斯特

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  • 思维的()特征,使人能把获取的信息进行提炼。

    [单选题]思维的()特征,使人能把获取的信息进行提炼。A . 间接性B . 概括性C . 目标性D . 逻辑性

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  • 不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合

    [单选题]不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()A . 累加法B . 平均综合法C . 加权综合法D . 连乘法

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  • 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()

    [单选题]在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A . 面试B . 笔试C . 心理素质测评D . 评价中心

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  • 人们的共同的信念是人们共同活动的()。

    [单选题]人们的共同的信念是人们共同活动的()。A . 认识基础B . 实践基础C . 思想基础D . 行为基础

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  • 良好的()对自卑感的克服有重大影响,同时它也是建立自信的基础。

    [单选题]良好的()对自卑感的克服有重大影响,同时它也是建立自信的基础。A . 环境因素B . 心理因素C . 个人因素D . 他人因素

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  • 奥康纳测验主要用于测量()

    [单选题]奥康纳测验主要用于测量()A . 手指以及手和手臂的技巧B . 眼和手的配合性C . 手臂和腿部的配合性D . 手指的灵活性

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