[单选题]“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）A . 操作能力测评B . 机械能力测评C . 文书能力测评D . 创造力测评
[单选题]《中华人民共和国职业分类大典》全面客观地反映了现阶段我国社会（）状况A . 职业结构B . 职业属性C . 职业特征D . 职业分类
[单选题]在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A . 认知测验方法B . 投射技术C . 典型行为测验D . 职业测验
[单选题]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A . 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B . 表面胜任力和中心胜任力C . 通用胜任力和专业胜任力D . 硬性胜任力和软性胜任力
[单选题]在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）A . 两极差B . 平均值C . 标准差D . 方差
[填空题] 马克思主义历史唯物主义理论认为，（）既是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。
[单选题]测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）A . 导向作用B . 诊断反馈C . 预测性D . 咨询作用
[单选题]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A . 面试法B . 笔试法C . 心理测验法D . 资料分析法
[单选题]面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）A . 协调性B . 逻辑性C . 事实性D . 直觉性
[单选题]对个人来说，（）是个人价值的最高体现，是人的最高层次的需要。A . 潜能B . 创新C . 实践D . 思维
[单选题]情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A . 预备性面试B . 职业心理测试C . 结构化面试D . 评价中心测试
[单选题]评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A . 一种程序而不是一种具体的方法B . 既是一种程序也是一种具体的方法C . 既不是一种程序也不是一种具体的方法D . 不是一种程序单却是一种具体的方法
[单选题]如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是（）A . 文字描述B . 数据表格C . 直条图D . 线条图
[单选题]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A . 专家小组法B . 问卷调查法C . 全方位评价法D . 行为事件访谈法
[单选题]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）A . 工作模拟B . 管理游戏C . 角色扮演D . 公文处理
[单选题]进行测评方案设计的前提和基础是（）A . 确定测评目标B . 确定测评内容C . 确定测评类型D . 编制测评工具
[单选题]在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）A . 层次性B . 动机性C . 技能性D . 知识性
[单选题]以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A . 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B . 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C . 人员测评是为人事决策提供参考信息D . 以上全不正确
[单选题]“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）A . 经验性问题B . 情景性问题C . 压力性问题D . 背景性问题
[填空题] 我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
[单选题]在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A . 应变能力B . 情绪控制能力C . 语言表达能力D . 综合分析能力
[单选题]问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。A . 0.5B . 0.6C . 0.7D . 0.9
[单选题]各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的（）。A . 自我防卫B . 自我意识C . 自我评价D . 自我认知
[单选题]当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于（）A . 错觉误差B . 逻辑误差C . 接近效应误差D . 对比效应误差
[单选题]某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）A . 最前面B . 中间C . 最后面D . 以上都对
[填空题] 知识经济是以人的知识为主要生产要素，以创造性的（）为依托的经济
[单选题]在Z分数中，分数分布区间集中在（）和（）之间。A . -3，+3B . -5，+5C . -1，+1D . -∞，+∞
[单选题]能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A . 诊断功能与开发功能B . 诊断功能与预测功能C . 开发功能与配置功能D . 配置功能与选拔功能
[单选题]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A . 据理力争，显示自己的权威B . 不要反驳，尽量继续控制谈话C . 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D . 愤然离场，以示抗议
[单选题]将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）A . 描述性B . 智力性C . 预测性D . 诊断咨询