[单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()A . 绩效计划面谈B . 绩效指导面谈C . 绩效考评面谈D . 绩效总结面谈
[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()A . 结果导向的考评B . 行为导向的考评C . 过程导向的考评D . 品质特征导向的考评
[单选题]()能够更好地评估在职员工的培训需求A . 绩效分析法B . 调查分析法C . 问卷分析法D . 会议调查法
[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()A . 是一种量化的评价方法B . 需要确定评价的岗位序列C . 由各岗位的任职者界定薪酬要素D . 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
[单选题]薪酬的团队奖励计划的最大优势是()A . 控制人工成本B . 加强团队成员的合作C . 形成良好的竞争环境D . 和考核结果紧密结合
[问答题] 分析促进培训成果转化的技巧。
[单选题]下列关于培训考核说法正确的是()A . 培训考核不必进行B . 培训考核实际意义不大C . 培训考核必须进行D . 培训考核与否可根据实际情况决定
[单选题]()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度A . 反映评估B . 学习评估C . 行为评估D . 结果评估
[单选题]关于工作说明书的编写，错误的是（）。A . 使用语言应该具有较强的专业性B . 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C . 对于基层员工工作的描述应更具体，详细D . 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
[单选题]以成果为中心来设计部门结构，()A . 适合小型企业使用B . 容易造成管理人员膨胀现象C . 管理费用较少D . 是典型集权式结构
[单选题]绝对标准考核就是（）A . 用同一尺度衡量所有的人B . 用同一尺度衡量相同职务的人C . 用不同尺度去衡量所有的人D . 用不同尺度去衡量同一职务的人
[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）.A . 集中决策，分散投资B . 集中决策，分散经营C . 组织结构服从战略D . 以成果为中心
[单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A . 岗位津贴B . 补贴C . 金融性福利D . 过节福利
[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A . 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B . 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C . 两者都有明确的组织目标D . 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
[单选题]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()A . 要约方B . 被要约方C . 要约D . 承诺
[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。A . 让顾客完全满意B . 熟悉设备的使用和维护C . 尽量节约时间D . 每月废品率不超过1%
[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A . 12个月B . 24个月C . 18个月D . 30个月
[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务A . 岗位名称与岗位内容B . 岗位工作技术与岗位工作环境C . 岗位描述与岗位要求D . 岗位责任与权利
[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A . 0.5年-3年B . 1年-3.5年C . 2年-6年D . 1.5年-5年
[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）A . 正激励B . 负激励C . 内激励D . 外激励
[单选题]()是一种与创造性培训相适应的培训方法A . 参观B . 角色扮演C . 拓展训练D . 头脑风暴法
[单选题]北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A . 团体决策以及逻辑思维能力B . 自身角色的认知能力和自信心C . 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力D . 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度
[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。A . 产量B . 效益C . 效率D . 效果
[单选题]实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为()A . 3个月B . 6个月C . 9个月D . 12个月
[多选题] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A . 鼓励员工提前退休B . 提高企业的技术水平C . 合并或精简某些臃肿的机构D . 减少员工的工作时间，随之降低工资水平E . 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
[单选题]有关公民的劳动义务叙述不正确的是()A . 劳动者应当完成劳动任务B . 劳动者负有提高职业技能的义务C . 劳动者在工作中负有互帮互助的义务D . D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
[单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。A . 招聘到精英人员B . 获得组织所需要的人C . 增加单位人力资源储备D . 提高单位影响力
[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。A . 外聘教师能保证交流的顺畅B . 企业内部开发教师资源成本较高C . 使用内部培养教师可能会加大培训风险D . 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()A . 企业之间相互调查B . 委托调查C . 公开调查信息D . 调查问卷
[单选题]统计的认识过程是()A . 从定性认识到定量认识，再到定性认识B . 从定量认识到定性认识C . 从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合D . 从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合