[多选题]多数人( )属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰B.没有大志C.干工作是为了满足基本需求D.个人目标与组织目标矛盾
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。( )A.对B.错
[单选题]平行沟通是指组织中（）之间的信息交流。A.上级B.上下级C.下级D.各平行部门或人员
[单选题]唯美价值观，以( )为中心，强调对审美、对美的追求。A.形式差异B.形式和谐C.人际和谐D.内容和谐
[单选题]所谓( )的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。A.复杂人B.社会人C
[判断题]管理的本质是领导。( )A.对B.错
[单选题]个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属( )。A.多血质B.胆汁质C.抑郁质D.粘液质
[单选题]政策产生的结果包括最终结果和（）。A.根本结果B.起初结果C.预测结果D.阶段性结果
[单选题]下面哪一项关于非正式组织的描述是错误的？（）A.非正式组织的组织目标与正式组织不同B.非正式组织的基础是感情的契合C.非正式组织伴随着正式组织的产生而
[单选题]提出那些将改进组织发展战略的人属于( )。A.企业家B.联络者C.发言人D.传播者
[单选题]关于勤劳节俭，正确的是( )。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败
[单选题]权变理论是根据（）假设的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
[多选题]计划按其所涉及的范围，可分为（）。A.基层计划B.战术计划C.上层计划D.中层计划
[单选题]管理方式选择的根本标准是（）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者
[多选题]影响从众行为的个人因素有( )。A.智力因素B.人际关系C.自信心D.群体气氛E.个性特点
[判断题]从“物本管理”到“人本管理”，是19世纪末管理理论发展的主要特点。( )A.对B.错
[单选题]政府运用供应这个手段，所针对的对象是( )A.公共产品B.私人产品C.半公共产品D.半私人产品
[单选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是( )。A.复杂人假设B.经济人假设C.社
[判断题]赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。( )A.对B.错
[判断题]六西格玛活动最早起源于美国通用公司。（）A.对B.错
[多选题]组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力，它来源哪些方面( )A.政治力B.制度力C.经济力D.文化力E.创新力
[单选题]管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。A.多重化B.集约化C.综合化D.评价
[多选题]管理控制与一般控制的相同点是（）。A.同是一个信息反馈过程B.都有两个前提条件C.都有一个相同的目的D.都是一个有组织的系统
[单选题]“情人眼里出西施”反映了决策过程中常见的（）。A.近因效应B.定型效应C.光环效应D.投射效应
[单选题]从知觉对象看，可以把知觉划分为对物的知觉和对( )。A.同事的知觉B.人的知觉C.下属知觉D.工作对象的知觉
[判断题]激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。（）A.对B.错
[单选题]阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的( )，用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为
[单选题]人们平时讲的态度主要指( )成分。A.认知B.意识C.意向D.情感
[多选题]决策制定角色有四种，它们是( )。A.企业家角色B.谈判者角色C.混乱驾驭者角色D.信息传递角色E.资源分配者角色