[单选题]低语境文化在称谓语方面（）A . 较少直呼其名B . 采用简单而笼统的分类方式C . 详尽D . 具体
[判断题] 个体主义社会不强调内外之分，常常对所有的人都一视同仁，没有厚薄之分。A . 正确B . 错误
[问答题] 简述郝夫斯特的文化维度理论。
[单选题]把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指（）.A . 工作文化B . 文化敏感性C . 文化适应D . 全球文化
[多选题] 如果一个公司采取的是地区内经营战略，则（）.A . 公司关心的是如何保证经营的顺利B . 本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务C . 文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响D . 文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异
[判断题] 北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。A . 正确B . 错误
[问答题] 简述蔡安迪斯的个体主义―集体主义理论。
[单选题]中国文化中，主要场合吃饭时的位置安排属于文化的（）.A . 象征物B . 英雄人物性格C . 礼仪D . 价值观
[单选题]美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在（）被认为是很粗俗的.A . 澳大利亚B . 法国C . 英国D . 意大利
[单选题]以下国家中，集体主义倾向最强的是（）.A . 英国B . 法国C . 德国D . 韩国
[判断题] 日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬。A . 正确B . 错误
[单选题]下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是（）.A . 中国是个集体主义，高不确定性规避的国家B . 德国是个个人主义，较弱男性化倾向的国家C . 日本是个集体主义，很强男性化倾向的国家D . 香港是个集体主义，很强长期观念倾向的国家
[问答题] 试述战略管理的演变过程。
[判断题] 中国人在选择重大活动时都会看农历挑黄道吉日，体现了人们对自身和他人关系的看法。A . 正确B . 错误
[单选题]以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是（）.A .个人的文化背景B .个人所受的教育程度C .沟通使用不同的语言D . D.沟通的地点
[单选题]下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是（）A . 德国B . 法国C . 荷兰D . 香港
[单选题]以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A . 团队成员分享成果B . 文化的建立C . 单文化团队问题解决D . 跨文化团队的问题解决
[单选题]美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取向的变奏》一书中，提出了六大价值取向理论，下面哪个问题不是由这两位文化专家提出的（）A . 人的时间观念B . 对人性的看法C . 男女的社会角色差异D . 人与自然环境的关系
[多选题] 男子气概文化表现为（）.A . 注重物质成就B . 两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺C . 重视生活质量D . 男女的社会角色差别大
[问答题] 对文化架构理论的概念和特征的理解。
[问答题] 简述企业文化的要素。
[单选题]下列哪个不是中国文化的特点（）.A . 重视得体原则B . 提倡谦虚和卑己尊人C . 提倡中庸之道D . 注重人际关系
[问答题] 全球化经理人需要具备的知识和能力？
[问答题] 简述跨文化管理产生的背景。
[判断题] 法国是一个个人主义倾向较强的国家。A . 正确B . 错误
[判断题] 当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而降低了跨国经营阶段，企业的竞争优势完全为价格所主导。A . 正确B . 错误
[问答题] 简述跨文化管理中的问题。
[单选题]在交谈时，彼此之间的触摸程度最高的是（）.A . 北欧文化B . 西班牙人C . 亚洲文化D . 印第安土著人
[判断题] 就业保障指的是不裁员，也就是不开人。A . 正确B . 错误