[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商
[单选题]（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A.国际劳工标准B.国际劳工公约C.核心劳工标准D.国际劳工组织章程
[多选题]劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B.劳动标准制
[多选题]美国员工申诉程序是（）。A.与主管人员谈话B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况C.地区工会与公司有关人员召开会议D.全国级的协商
[单选题]企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A.普通劳动者B.管理人员C.劳动关系D.工会
[单选题]近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级
[单选题]（）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。A.德国B.法国C.挪威D.新加坡
[单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A.1B.2C.3D.5
[单选题]（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进
[单选题]以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A.劳动者的工作岗位、工作内容相同B.与别人付出了相同的工作时间C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
[多选题]全球化的趋势有（）。A.全球金融体系的发展B.文化多样性减少C.国际旅游业发展D.信息资源共享E.移民增长
[单选题]人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。A.1000B.2000C.3000D.5000
[单选题]从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。A.中止B.终止C.解除D.暂停
[多选题]劳动者承担违约金的情形包括（）。A.培训违约金B.服务期违约金C.保密违约金D.安全事故违约金
[单选题]（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.列席团
[多选题]以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。A.生活困难补助费B.计划生育补贴C.劳动防护费D.讲课费E.优秀教师奖金
[单选题]将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每
[多选题]从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注
[单选题]在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。A.美国B.德国C.瑞典D.意大利
[单选题]（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A.劳动规章制度B.劳资协议C.集体合同D.劳动标准
[单选题]CMS团队是指（）。A.冲突管理系统B.内容管理系统C.连锁管理体系D.冲突管理团队
[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会
[单选题]行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A.10B.20C.30D.45
[多选题]德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A.保护作用B.合法化作用C.合理化作用D.
[问答题]简述用人单位劳动标准的概念和效力。
[单选题]一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（）。A.雇主理事会B.雇主协会C.规模以上企业协会D.行业协会
[单选题]劳动力市场达到充分就业的条件是（）。A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率
[单选题]根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。A.劳务派遣B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任务
[多选题]方案可行性研究包括内容有（）。A.技术可行性B.经济可行性C.社会可行性D.财务可行性E.风险因素及对策
[单选题]（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。A.职工代表大会B.员工自治小组C.工人委员会D.员工董事、监事