[多选题]人格很复杂，包括（）。[2012年5月三级真题]A.动机B.行为C.价值观D.态度E.自我观念
[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护
[单选题]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法
[单选题]在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的
[单选题]以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用
[单选题]某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。[2013年5月三级真题]
[多选题]福利的特性包括（）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
[问答题]建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
[多选题]工作说明书的内容包括（）。A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间
[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于
[单选题]（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]A.光环
[问答题]1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
[单选题]（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
[单选题]以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系
[单选题]用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重
[单选题]（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克
[多选题]集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的原则E.
[单选题]工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。A.工作说明书审批稿B.工作说明书C.岗位规范D.职务晋升图
[多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。[2014年11月三级真题]A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C.采用的典型设备和技术条件D
[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要
[单选题]制定企业定员的基本方法不包括（）。[2013年5月三级真题]A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
[多选题]在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。[2012年5月三级真题]A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求
[多选题]工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动环境E.员工社会关系
[单选题]（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法
[单选题]不能体现人力资源开发目标整体性是（）。[2013年11月四级真题]A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
[单选题]领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。[2012年5月四级真题]A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度
[多选题]领导行为的权变理论有（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型
[单选题]（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
[多选题]心理测验的技术标准包括（）。[2011年11月二级真题]A.信度B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化
[单选题]在面试活动中，面试考官始终处于（）。[2012年5月三级真题]A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位