[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动
[多选题]劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。[2011年11月三级真题]A.参加工会的权利B.集体协商权C.组织工会的权利D.共同决
[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A.技术B.创新C.智力D.管理
[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力
[多选题]工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性
[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
[单选题]（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
[多选题]组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的原则C.明确责任与权限的原则D.分配利益的原则E.先定岗再定员的原则
[单选题]组织结构图的基本图示不包括（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织部门图D.组织职能图
[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结
[多选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果
[多选题]满足亲和需要的行为可以是（）。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色
[单选题]一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5
[单选题]保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。[2013年5月三级真题]A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位
[问答题]在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工.停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动
[单选题]（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制
[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
[问答题]小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？[2012年11月三级真题]
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
[多选题]人本管理机制具体包括（）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
[多选题]管理岗位知识能力规范的内容包括（）。[2011年11月三级真题]A.职责要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求E.能力要求
[单选题]下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准
[多选题]创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
[单选题]劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
[多选题]财政政策的内容主要包括（）。[2015年11月二级、四级真题]A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率
[单选题]最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性
[单选题]（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
[多选题]描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A.人格特征B.知识水平C.能力水平D.气质水平E.心理特征