[多选题]社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（ ）。A.贯彻“三方性原则”B.对象的广泛性C.国家的强制性D.范围的全面性E.严格的规范性
[单选题]在职业活动中，“诚信”的特征包括()A.通识性.智慧性.止损性.资质性B.目的性.前置性.合作性.功利性C.通识性.表象性.目的性.习惯性D.通识性.
[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定劳动争议当事人所实施的
[单选题]岗位评价要素的特点,不包括()A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性
[单选题]()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.—线工作人员
[多选题]面试根据进程不同可分为()A.一次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
[多选题]（ ）属于企业劳动安全卫生保护费用。A.教育培训费B.人工成本费C.有毒有害作业场所定期检测费D.工伤保险费E.劳动安全卫生保护设施建设费
[单选题]工作岗位设计的原则不包括()A.合理分工协作B.延长加工周期C.明确任务目标D.责权利相对应
[单选题]人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡
[多选题]企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。A.政府关于收入分配的政策B.市场的薪酬水平C.竞争对手的资料D.企业薪酬预测的相关资料E.企业的年度人力
[多选题]事实劳动关系的形成原因包括（）。A.无视劳动法律法规而逐步形成B.无效劳动合同而形成C.没有订立书面劳动合同而形成D.双重劳动关系而形成E.以其他合同
[单选题]组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A.60B.120C.90D.150
[单选题]关键绩效指标必须具备的条件是（）。A.定性化、行为化B.定量化、结果化C.定性化、结果化D.定量化、行为化
[单选题]人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出
[多选题]薪酬标准档次的调整包括()。A.\"学变\"晋档B.\"职变\"晋档C.\"齡变\"晋档D.“技变\"晋档E.”考核\"变档
[单选题]()是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类
[多选题]企业员工培训前的评估，其作用包括（）。A.保证培训需求确认的科学性B.保证培训效果测定的科学性C.较客观地评价培训者的工作D.帮助实现培训资源的合理设
[单选题]人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日
[多选题]在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住()等关键要素。A.过程B.目标C.结果D.行动E.情境
[问答题]集体争议与团体争议有何区别？
[单选题]加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学
[多选题]（）属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
[多选题]关键绩效指标的可测性是指（）。A.指标标准要有简便易行的计算方法B.数据资料要具有公正性C.各个指标标准都要有明确的界定D.有数据资料要系统、全面E.
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（）。A.评价标准B.自我中心效应C.评价指标D.绩效分布误差E.后继效应
[多选题]心理测验验的技术标准包括()A.信度B.效度C.难度D.标准化E.灵敏度
[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括()A.各种媒体公布的薪酬数据B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料D.委托中介机构进行调查获得的
[单选题]下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位
[单选题]在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标
[多选题]在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业
[单选题]关于工资集体协商的表述，不正确的是（）A.通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长B.它是有效调整劳动关系运行的重要机制C.它是在协商一致的基础上签订工资协