[问答题]某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全
[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.注重效率C.预防为主D.以人为本
[多选题]企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A.委派专人随机评估B.进行学员自我评估C.委托主办部门评估D.委托培训机构评估E.委派专人跟班评估
[单选题]（）代表了薪酬制度发展的主流。A.绩效薪酬制B.技能薪酬制C.团队薪酬制D.岗位薪酬制
[单选题]某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识
[单选题]关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.要以科学的劳动分工为基础B.先要明确所属单位的总目标C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D.岗位之
[单选题]网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型
[单选题]一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C
[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]A.确保人力资源需求B.与企业战略目标相适应C.与内外环境相适应D.与企业员工开发相适
[单选题].制定企业计划的原则不包括()。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合
[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是()。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围
[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人
[单选题]()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
[问答题]试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
[单选题]制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平
[单选题]职业记录的普通适用性是指()A.职业记录与人情水火不容B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.即使是不合理的职业
[问答题]某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有
[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
[问答题]简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]
[单选题]在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合
[单选题]工作岗位设计的基本原则不包括()A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标
[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原
[多选题]薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.定期性调整D.效益性调整E.考核性调整
[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
[多选题]业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。A.有利于被考评者明确工作的努力方向B.有助于满足企业绩效管理的各种需要C.有利于改善企业组织工作的氛围
[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由
[单选题]（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计
[单选题]员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式
[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()A.申请人与本案有间接厉害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实.理由D.申请仲裁的
[问答题]简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分)