[单选题]（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令
[单选题]难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
[多选题]人工成本总预算的决定因素包括（）。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资水平
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
[问答题]简述制定具体人力资源管理制度的程序。
[单选题]以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为
[多选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
[单选题]某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率9
[单选题]笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情
[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数就业人数B.失业人数人口总数C.失业人数劳动力人数D.就业人数失业人
[单选题]正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时
[单选题]从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。[2016年5月三级真题]A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化
[问答题]我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。[2015年5月三级真题]A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与
[单选题]当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。[2016年5月三级真题]A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1
[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。[2015年11月三级、四级真题]A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能
[单选题]劳动参与说是以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人
[多选题]常用的反映失业程度的指标有（）。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期
[多选题]管理系统一元化原则的条件包括（）。A.下级的分散程度B.下级的能力C.完成工作所需的时间D.标准化程度E.优先组建基层机构和配备人员
[单选题]（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
[单选题]（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问
[问答题]简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]
[单选题]在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度
[单选题]费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求
[多选题]劳动法基本原则的作用包括（）。[2013年11月四级真题]A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动
[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃
[单选题]人的本性即人的（）。[2015年5月二级真题]A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性
[单选题]下列各项不属于借助中介的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
[单选题]招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用