[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A . 工作上的原因B . 新的工作的吸引C . 待遇上的原因D . 组织政策的原因
[单选题]采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A . 工作实践法B . 工作日志法C . 结构调查表D . 关键事件法
[单选题]绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A . 绩效计划B . 绩效考评C . 绩效沟通D . 绩效诊断
[单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。A . 准确原则B . 真实原则C . 及时原则D . 客观原则
[单选题]当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?A .反复检查，确认没有错误才上交B .确信自己已做得很好，不再检查就上交C .先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D .先交给上司，视领导意见而定
[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A . 收入B . 奖励C . 报酬D . 福利
[多选题] 劳动法基本原则的作用包括()。A . 反应劳动法律部门的特点B . 是指导性的法律规范C . 指导劳动法的制定、修改和废止D . 指导劳动法的实施E . 有助于理解、解释劳动法
[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A . 按需培训原则B . 长期性原则C . 学以致用原则D . 投资效益原则
[单选题]招聘申请表的特点不包括()。A . 节省时间B . 能够准确了解应聘者C . 同一单位申请寝项目是相同的D . 提供后续选择的参考
[单选题]晋升培训的特点不包括()。A . 以员工发展规划为依据B . 培训时间长、内容广C . 多种培训方法并用D . 以一对一指导为主要方法
[单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A . 可靠性B . 针对性C . 有效性D . 含理性
[多选题] 社会保险特征包括()。A . 自由性B . 社会性C . 互济性D . 补偿性E . 合理性
[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。A . 实际履行原则B . 协商一致原则C . 全面履行原则D . 亲自履行原则
[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().A . 基础性培训B . 特定性培训C . 适应性培训D . 非个性化培训
[多选题] 需求不足性失业的具体表现形式包括()。A . 摩擦性失业B . 结构C . 增长差距性失业D . 周期性失业E . 季节性失业
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A . 物质刺激B . 满足社会需要C . 内部激励D . 搞好人际关系
[单选题]工资总额的项目不包括()。A . 计件工资B . 符合国务院规定的发明创造奖C . 津贴补贴D . 加班加点工资
[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A . 接受程度B . 态度C . 看法D . 态度和看法
[多选题] 关于货币工资的计算公式正确的是()A . 工资标准×实际工作时间B . 计件工资率×合格产品数量C . 计件单价×合格产品数量D . 计件工资率×总产品数量E . 计时工资率×合格产品数量
[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A . 能力考评B . 态度考评C . 业绩考评D . 自我考评
[单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A . 任职者提高完成本职工作的质擞B . 为企业中长期的人才需求做好储备C . 任职者完成超过本职位技能要求的工作D . 培训费增加，增强企业知名度
[单选题]从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。A . 气质B . 观念C . 态度D . 技能
[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。A . 改善自身的竞争优势B . 提高员工素质C . 提高经济效益D . 促进员工和企业共同发展
[单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A . 定义续效B . 岗位分析C . 企业战略D . 企业文化
[多选题] 影响工作满意度的因素包括()。A . 富有挑战性的工作B . 公平的报酬C . 支持性的工作环境D . 融洽的人际关系E . 个人特征与工作的匹配
[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A . 横向扩大法B . 工作丰富化C . 纵向扩大化D . 工作满负荷
[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A . 考评对象B . 考评内容C . 考评时间D . 考评主体
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A . 分头预算B . 总体控制C . 个案执行D . 节约能耗
[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A . 招募B . 选拔C . 录用D . 评估
[单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。A . 可以变更合同的内容B . 可以变更合同的主体C . 提出变更合同的一方应提前书面通知对方D . 双方当事人平等协商一致后方能变更合同