[多选题] 错误的价值观列举有以下几种（）.A .集体主义的价值观。B .权力至上的价值观。C .先人后已的价值观。D .不劳而获的价值观。
[单选题]目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业选择几个细分市场，每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力，各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。A . 市场集中化B . 产品专门化C . 市场专门化D . 有选择的专门化
[单选题]解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）A . 发射B . 吸收C . 收敛D . 实施
[多选题] 一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（）A . 相互贯通B . 相互作用C . 相互理解D . 相互制约
[多选题] 霍兰德将人格分哪几大型（）。A .社会型B .企业型C .外向型D .想象型
[多选题] 在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。A . 尽量避免争论B . 勇于承认错误C . 学会批评D . 学会宽容
[填空题] （）的主要功能是保护知识拥有者和创新者的利益，它是法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所享有的某种专有权利。
[多选题] 知识产权战略可分为（）等层次A .国家知识产权战略B .区域知识产权战略C .行业知识产权战略D .企业知识产权战略
[多选题] 以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（）A . 提升新产品开发能力B . 提升工艺能力，打造先进的制造优势C . 提升服务能力，赢得持续竞争优势D . 提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E . 提升品牌效益
[单选题]将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）A . 焦点法B . 形态分析法C . 主体附加法D . 特性列举法
[单选题]绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A . 业绩差距B . 业绩评价C . 业绩分析D . 组织分析
[单选题]关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。A . 绩效评价B . 绩效评估C . 绩效分析D . 绩效管理
[多选题] 创新由（）等部分组成A .创新人才B .创新意识C .创新思维D .创新能力
[单选题]（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。A . 市场B . 自然资源C . 人才D . 知识
[单选题]以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（）A . 挫折情境B . 挫折认知C . 挫折反应D . 挫折影响
[单选题]卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。A . 人力资本B . 技术创新C . 经济周期D . 供求均衡
[单选题]责任心高的专业技术人员，可能同时兼有（）类型的潜在人格。A . 大局观B . 神经质C . 外向性D . 宜人性
[多选题] 在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（）A . 自信心B . 勇敢精神C . 坚强毅力D . 幽默感E . 同情心
[单选题]诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少（）A . 0.03B . 0.05C . 0.07D . 0.1
[单选题]以产业竞争结构分析为基础的是（）。A . 早期战略管理理论B . 竞争战略理论C . 核心竞争力理论D . 新战略管理理论
[判断题] 绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。A . 正确B . 错误
[多选题] 专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。A . 团队组织B . 个人C . 企业D . 管理者
[单选题]五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。A . 环境对创造力的影响B . 创造力成分模式C . 创造力演化系统观D . 创造力投资理论
[单选题]五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。A . 环境对创造力的影响B . 创造力成分模式C . 创造力系统观点D . 创造力投资理论
[单选题]信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。A . 核心B . 基础C . 前提D . 手段
[单选题]组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）A . 地位B . 角色C . 权力D . 义务
[多选题] 以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）A . 市场意识B . 创新人格C . 学习能力D . 知识产权运用能力E . 竞争意识
[单选题]以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A . 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B . 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C . 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D . 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
[多选题] 以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（）A . 解决方案计划B . 挑选优秀人才培养他们的创新技能C . 开放的组织文化D . 有意识选拔具有创新技能的成员E . 创意研讨会
[单选题]职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（）。A . 范围B . 标志C . 标杆D . 定义