在实施目标管理时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A．成果带来的经济效益

B．预先确定的目标

C．成果带来的社会效益

D．组织成员的满意程度

[单选题]目标管理的控制手段是组织成员的（）A . 互相协调B . 相互监督C . 自我控制D . 公开考评

[单选题]目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A . 计划B . 领导C . 组织D . 激励

[单选题,A型题] 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A . 人事决策作用B . 诊断作用C . 激励作用D . 引导作用E . 教育和管理作用

[单选题]目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A . 计划B . 领导C . 组织D . 激励

[主观题]目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

[填空题] 目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。A．计划B．组织C．控制D．领导

[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。A．计划B．组织C．控制D．领导

[单选题]对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。A．计划B．组织C．控制D．领导

[单选题]实施目标管理的基本过程为设置目标、（ ）和检查评价。A．实现目标B．配备人员C．宣传教育D．指挥监督