A . 互相协调
B . 相互监督
C . 自我控制
D . 公开考评
[单选题]在实施目标管理时,上级应以( )为依据,评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经济效益B.预先确定的目标C.成果带来的社会效益D.组织成员的满意程度
[单选题]目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A . 计划B . 领导C . 组织D . 激励
[单选题]对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。A.计划B.组织C.控制D.领导
[单选题]对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。A.计划B.组织C.控制D.领导
[单选题]对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的( )职能。A.计划B.组织C.控制D.领导
[单选题]目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A . 计划B . 领导C . 组织D . 激励
[问答题]简述组织目标对组织成员的作用。
[判断题] 目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为,并提高组织成员的职务满足程度,从而可以提高组织效率A . 正确B . 错误
[判断题] 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。A . 正确B . 错误
[单选题]关于目标管理的阐述,正确的是A.目标管理又称成果管理B.目标管理是由组织的员工共同参与的C.目标管理是组织设计的重要因素D.制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况