目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

[单选题]目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A . 计划B . 领导C . 组织D . 激励

[判断题] 目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。A . 正确B . 错误

[单选题]目标管理的控制手段是组织成员的（）A . 互相协调B . 相互监督C . 自我控制D . 公开考评

[单选题]“制订总目标”程序属于目标管理的（）。A . 计划阶段B . 实施阶段C . 执行阶段D . 评价阶段E . 检查阶段

[单选题]“制订总目标”程序属于目标管理的A.计划阶段B.实施阶段C.执行阶段D.评价阶段E.检查阶段

[单选题]“制订总目标”程序属于目标管理的A.计划阶段B.实施阶段C.执行阶段D.评价阶段E.检查阶段

[填空题] 目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为（）。

[问答题] 各级单位确定了总目标和分目标后，下一步重点工作是可靠性目标的落实，在目标管理过程中，要采取有效的措施，确保可靠性目标的完成，可靠性目标的落实的具体措施有哪些？

[单选题]"制订总目标"程序属于目标管理的A.计划阶段B.实施阶段C.执行阶段D.评价阶段E.检查阶段

[单选题]"制订总目标"程序属于目标管理的A.计划阶段B.实施阶段C.执行阶段D.评价阶段E.检查阶段