费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

[单选题]费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。A . 工作取向高，而关系取向低B . 工作取向与关系取向均低C . 工作取向低，而关系取向高D . 工作取向与关系取向均高

[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A . 工作取向高，而关系取向低B . 工作取向与关系取向均低C . 工作取向低，而关系取向高D . 工作取向与关系取向均高

[单选题]费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。A.工作取向高，而

[多选题] 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A . 比较高的工作取向B . 比较低的工作取向C . 比较高的关系取向D . 比较低的关系取向E . 一般的关系取向和工作取向

[单选题]情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。A．指导型B．推销型C．支持型D．参与型E．授权型

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B . 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C . 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D . 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[单选题]根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

[多选题] 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A . 上下级关系B . 工作结构C . 职权D . 工作环境E . 员工素质