简述建立职位分类制度的作用。

[问答题] 简述职位分类制度的特点。

[单选题]实行职位分类制度（ ）。A．能明确每个职位的职责和任职任务B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据C．能防止因人设事D．目的是制定科学的职位说明书E．能设置非领导职务

[问答题] 简述职位分类的特点。

[单选题]职位分类制度遵循的原则是（）。A . 因人择事B . 因事择人C . 讲究资历D . 以人为本

[单选题]在人事分类制度中，职位分类的依据是[ ]A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件

[多选题] 在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A . 职位的社会地位B . 职位的工作性质C . 职位的难易程度D . 职位的责任轻重E . 职位所需的资格条件

[问答题] 简述职位分类的优缺点。

[多选题] 职位分类的作用表现在（）。A .合理支付报酬的依据B .考试录用科学化的依据C .可以增加人员培训的针对性和目的性D . D.有利于制定人事预算E .有利于调整编制、提高效率

[单选题]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

[问答题] 试述职位分类制度的优点和缺点。