（）不属于薪酬日常管理的内容。

A． 薪酬调查

B． 薪酬调整

C． 适时计算

D． 制定薪酬制度

[判断题] 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。A . 正确B . 错误

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容A．薪酬调查B．薪酬调整C．适时计算D．制定薪酬制度

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

[单选题]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A . 文案调查法B . 访谈法C . 焦点小组法D . 问卷调查法

[单选题]日常薪酬管理工作具体包括（ ）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算

[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。A . 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B . 制订年度员工薪酬激励计划C . 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D . 确定薪酬结构

[判断题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。A . 正确B . 错误

[单选题]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）A . 常规性管理活动B . 服务性沟通活动C . 战略规划活动D . 制度设计技术活动

[判断题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。A . 正确B . 错误

[单选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算