上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B．具有时 间上的灵活性

C．具备丰富的社会经验和工作经验

D．具有广泛的宣传效果

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性C．具有丰富的社会经验和工作经验D．可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A .具有广泛的宣传效果B .具有时间上的灵活性C .具有丰富的社会经验和工作经验D .可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[单选题]校园招聘的优势是（）A . 具有广泛的宣传效果B . 能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工C . 具有时间上的灵活性D . 能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

[多选题]采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期B.对学生感兴趣的问题做好充分准备C.做好宣传鼓动工作吸引更多大学生

[多选题]采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期B.对学生感兴趣的问题做好充分准备C.做好宣传工作吸引更多大学生D.

[单选题]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员A . 直接B . 间接C . 快速D . 大规模

[多选题]内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更

[单选题]（　）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐

[试题]简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)

[多选题] 内部招聘具有的优点有（）。A . 给员工提供了晋升的机会和空间B . 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C . 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D . 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E . 可以招聘到更优秀的人才