绩效计划的制订是一个（）的目标确定的过程。

[单选题]组织的计划过程是一个复杂的过程，是计划目标的制订和组织实现的过程。计划工作不包括那个过程（）。A . 环境分析B . 确定目标C . 建立目标锁链与目标体系D . 拟定可提供的方案

[单选题]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A . 衡量标准B . 考核标准C . 考评标准D . 平衡标准

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A . 价值驱动B . 战略相关性C . 系统化D . 职位特色

[多选题]一个饭店的绩效目标包括（）。A.整体绩效目标B.公司绩效目标C.岗位绩效目标D.员工绩效目标E.部门绩效目标

[多选题]一个饭店的绩效目标包括（　　）。A.整体绩效目标B.公司绩效目标C.岗位绩效目标D.员工绩效目标E.部门绩效目标

[单选题]根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A . 绩效计划B . 绩效实施与管理C . 绩效反馈D . 绩效考核结果的应用

[单选题]在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。A . 目标B . 标准C . 绩效D . 计划

[单选题]市场营销战略计划的制订是一个相互作用的过程，是一个创造和反复的过程。企业市场营销战略过程的第三个主要步骤是()A . 确定目标市场B . 设计市场营销组合C . 执行和控制市场营销计划D . 市场定位

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。A . 价值驱动原则B . 突出重点原则C . 职位特色原则D . 分散化原则

[多选题]绩效计划的制订步骤包括（　）。A.准备阶段B.沟通阶段C.达成一致D.探索可能E.给予信心