需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

[单选题]属于内容型激励理论的有A．公平理论B．人类需要层次理论C．强化理论D．双因素理论E．成就需要理论

[问答题,论述题] 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

[问答题] 需要层次理论、双因素理论等激励理论？

[单选题]下列属于行为改造激励理论的是( )。A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论

[判断题]目前，对于服务补救领域的研究通常基于归因理论、公平理论、期望理论。A.对B.错

[名词解释] 公平理论

[判断题] 公平理论属于过程型激励理论。A . 正确B . 错误

[单选题]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 内容型激励理论C . 强化激励理论D . 复杂激励理论

[问答题]学习动机理论主要有强化理论、成就动机理论、需要层次理论、（）和（）。

[问答题] 什么是公平理论？