对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通

[问答题] 论述绩效考核的成果考核法。

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩.职位升降.工作转换.培训等，这属于绩效考核的（　）功能。A.管理B.学习

[多选题]绩效考核中的量表法有（）。A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.比较法E.分析法

[判断题] 对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。A . 正确B . 错误

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A . 考核的特点B . 考核方法的性质C . 考核标准的类别D . 考核的结果

[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法？

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报