以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。A . 下级B . 自我C . 同级D . 上级

[多选题] 绩效考核按其主体分，其形式有（）。A .上级考评B .自我考评C .同级考评D . D.下级考评E .客户考评

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　　）。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容

[单选题]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A . 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B . 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C . 保证组织的高绩效D . 让考核主体了解，提高考核的执行力

[问答题] 绩效考核的主体有哪些？

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效的差距D .行为动机模式

[单选题]关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A . 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B . 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C . 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D . 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

[单选题]关于绩效考核主体的描述，正确的是()。A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效