企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

[多选题] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A .有利于提高劳动者的积极性B .使企业劳动规章制度更加科学合理C .在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D .有利于保护劳动者的权益

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[多选题] 企业劳动规章制度实施的原则有（）A .前后统一，全面实施B .领导重视，秘书协调C .各司其职，协作实施D .发动群众，抓好重点

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）。A.前后统一，全面实施B.领导重视，秘书协调C.各司其职，协作实施D.发动群众，抓好重点。

[多选题] 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A .是国家法律法规政策的延伸和补充B .与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C .是企业产品推广与宣传的主要渠道D .是劳动仲裁与法院判案的主要依据

[多选题]企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（？）。A.是国家法律法规政策的延伸和补充B.与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C.

[多选题]企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济

[多选题]劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（）提出A.工会B.劳动行政部门C.调解委员会D.企业管理层

[主观题]如何看待企业的规章制度、劳动纪律？