在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？

[单选题]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A . 患病或者非因工负伤B . 女职工孕期、哺乳期内的C . 违反劳动纪律D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

[多选题] 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B . 严重违反劳动纪律的C . 患职业病并确认丧失劳动能力的D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

[单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A . 三B . 十C . 十五D . 三十

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A .5日B .10日C .15日D .30日

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B.10日C.30日D.60日

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B．10日C．30日D．60日

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B．10日C．3个月D．60日

[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A.十五日B.二十日C.一个月D.三个月

[单选题]在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A．劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B．劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C．女职工在孕期、产期内D．用人单位被撤销