企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]企业的经营战略灵魂并贯穿于企业经营战略管理全过程的是()A . 战略宗旨B . 战略思想C . 战略目标D . 战略方案

[单选题]企业经营战略体系的核心是（）A . 市场战略B . 投资战略C . 产品战略D . 资源战略

[问答题,论述题] 论述企业经营战略的内容体系。

[名词解释] 企业经营战略

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。A . 合并或迅速发展阶段B . 正常发展至成熟阶段C . 无发展或衰退阶段D . 企业战略目标阶段

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[名词解释] 小企业经营战略

[名词解释] 企业经营空间战略