设计绩效管理系统(体系)可以按照()等步骤进行。

[多选题]设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行。A.准备工作B.指标体系设计C.运作体系设计D.结果应用体系设计E.结果反馈

[多选题]根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（）。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运

[多选题] 绩效管理系统设计的具体步骤是()。A . 前期准备工作B . 指标体系设计C . 绩效管理运作体系设计D . 绩效考评结果反馈体系设计E . 制定绩效管理制度

[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤有（）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.后期工作总结D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度

[单选题]绩效管理系统设计方法体系不包括()。A . 目标管理B . 综合管理C . 关键绩效指标D . 平衡计分卡

[问答题]简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

[多选题] 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A . 关键绩效指标（KPI）B . 岗位职责指标（PRI）C . 岗位胜任特征指标（PCI）D . 工作态度指标（WAI）E . 否决指标（NNI）

[多选题] 绩效管理运作体系设计主要包括()。A . 考评的组织设计B . 考评流程设计C . 考评的方式方法设计D . 考评工作设计E . 考评评估设计

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[多选题] 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。A . 建立企业愿景与战略B . 平衡计分卡的设计C . 部门平衡计分卡的建立D . 岗位（个人）平衡计分卡设计E . 企业KPI库的建立