下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()

[单选题]下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一

[单选题]下列哪项不属于减少组织中社会懈怠的方法？（　　）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组

[多选题] 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。A . 使得个体的贡献可以被衡量和界定B . 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C . 控制团体的规模D . 促进相互的信任度E . 利用反馈

[多选题]在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.

[单选题]下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等

[单选题]下列组织中塑性最差的是（）。A .奥氏体B .珠光体C .渗碳体D .铁素体

[多选题]管理者减少社会懈怠的途径有（　）。A.减少对员工的考核B.增加团体的规模C.控制团体的规模D.使个体的贡献可以被衡量和界定E.使成员感觉自己的工作对团

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 在下列传播形式中，反馈效果最差的是（）A . 广播B . 劝服C . 指导D . 小组讨论E . 专题讲座

[多选题] 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。A . 提高组织成员的报酬B . 适当控制团体的规模C . 增强组织成员的匿名性D . 设法使成员知觉到自己对组织的重要性E . 区分出个体对组织的贡献

[多选题] 管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A . 使个体的贡献可以被衡量和界定B . 使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C . 控制团体的规模D . 使团体成员认为自己的工作是具有成效的E . 提高工资水平