根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

[多选题] 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A . 渴望被他人喜爱和接纳的需要B . 影响控制他人的需要C . 追求卓越、争取成功的需要D . 后天学习形成的E.造成职工满意的因素

[多选题] 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B . 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C . 这种人不善于搞人际关系D . 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

[多选题] 麦克利兰的成就需要论包括（）。A . 成就需要B . 权利需要C . 激励需要D . 亲和需要

[单选题]麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A .成就需要B .权力需要C .社交需要D .安全需要

[单选题]根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A . 具有一定的冒险精神B . 踏实谨慎不冒风险C . 成就需要越强烈，其冒险性就越大D . 不达目的势不罢休

[单选题]麦克利兰的成就需要理论侧重于（）A .社会起因的研究B .行为过程的研究C .需求层次的研究D .行为改造的研究

[单选题]麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。A . 权力需要B . 合群需要C . 自我实现需要D . 成就需要

[多选题] 麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。A . 亲和需求B . 成就需求C . 尊重需求D . 权力需求E . 安全需求

[问答题] 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

[单选题]麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。A . 对发展的需要B . 对权力的需要C . 对精神的需要D . 对享受的需要