麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

[单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A . 成就需要B . 权力需要C . 社会地位需要D . 金钱需要

[单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A . 生理需要比较强烈B . 安全需要比较强烈C . 自尊需要比较强烈D . 成就需要比较强烈

[判断题] 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A . 正确B . 错误

[单选题]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）A .权力B .成就C .社交D .安全

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

[多选题] 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B . 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C . 这种人不善于搞人际关系D . 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

[判断题] 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A . 正确B . 错误

[主观题]会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）此题为判断题(对，错)。