[单选题]
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
A .某工程师刻苦钻研技术获得了大奖
B .公司分给一位新近毕业的MBA学生一套100平方米的住房
C .某公司效益好，年末员工均拿奖金10000万元
D .某公司为了网络人才，答应将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到北京
参考答案与解析：
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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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[判断题] 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A . 正确B . 错误
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区分激励因素与保健因素：
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[问答题] 区分激励因素与保健因素：
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激励因素与保健因素的区别？
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[问答题] 激励因素与保健因素的区别？
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对保健£激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是
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[单选题]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A．保健因素又称减退因素B．是指与人们的不满意情绪有关的因素C．属于工作本身方面的内容D．若处理不当就不能产生满意感E．这类因素能对员工起激励作用
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在双因素理论中，不满因素为保健因素。
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[判断题] 在双因素理论中，不满因素为保健因素。A . 正确B . 错误
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下列情况,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”的是()。
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[试题]下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。A．那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B．组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C．以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”D．无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
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对保健£激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人
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[单选题]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A．保健因素又称维持因素B．是指与人们的满意情绪有关的因素C．属于工作本身方面的内容D．若处理不当就不能产生满意感E．若处理好能使人们产生满意情绪
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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[判断题] 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）A . 正确B . 错误
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根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
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[单选题]根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工
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