诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

[单选题]工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A . 激励、技能、环境、机会B . 激励、技术、环境、能力C . 激励、技能、环境、关系D . 激励、技能、环境、知识

[单选题]绩效管理的四个因素（）。A .行为、环境、明确的目标、知识和技能B .信任管理C .自我管理

[单选题]数学的课程目标应从知识技能、()、问题解决、以及情感态度四个方面加以阐述。A．数学思考B．数学概念C．数学本质D．数学能力

[单选题]绩效评估标准可以分为四个方面，其中（）不属于这四个方面。A . 成果B . 时间C . 凝聚力D . 学习

[填空题] 绩效考评具体可分为“（）”四个方面。

[填空题] 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

[填空题] （）分为数学思考、解决问题、情感与态度、知识与技能四个维度。

[问答题] 从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

[单选题]在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。A . 成果B . 凝聚力C . 学习D . 培训

[单选题]信息在被信息发送者编码的时候会受到四个因素的影响，即技能、态度、知识和（）A . 政治－文化系统B . 社会－法律系统C . 经济－法律系统D . 社会－文化系统