职位分析的程序主要包括的阶段有（）

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[多选题] 职位分析的原则包括（）。A . 面向工作和任务的原则B . 与组织系统的协调性原则C . 动态的适应性原则D . 经济性原则E . 静态的稳定性原则

[多选题]职位分析的原则包括（　　）。A.面向工作和任务的原则B.动态的适应性原则C.与组织系统的协调性原则D.以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握E.以分

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②

[多选题] 定量职位分析的方法包括（）A .职位分析问卷法B .管理职位描述问卷C . D．通用标准问卷D . C．O*NET系统E .职能职位分析法

[多选题] 定性职位分析的方法包括（）A .访谈法B .观察法C . D．工作日志法D . C．工作实践法E .非定量问卷调查法

[多选题]在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　）。A.对职位评价者进行培训B.职位的初评和正式评价C.明确职位评价的目的D.与员工进行沟通并建立申诉机制和

[多选题]在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　）。A.对职位评价者进行培训B.职位的初评和正式评价C.明确职位评价的目的D.与员工进行沟通并建立申诉机制和

[多选题]职位评价流程中的实施阶段包括（　）。A.建立职位评价委员会B.对职位评价者进行培训C.职位的初评和正式评价D.建立职位评价体系E.与员工进行沟通并建立