弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。

[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力

[多选题] 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A . 市场环境B . 职位权力C . 领导风格D . 任务结构E . 领导者与被领导者的关系

[单选题]根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B . 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D . 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[多选题] 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A . 工作取向B . 人际取向C . 领导与下属关系D . 工作结构E . 职权

[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的

[单选题]费德勒的权变理论认为（）。A . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B . 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C . 领导方式分为工作取向和人际取向D . 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。